#男子工作電腦藏64G色情視頻被開除#

事件回顧：
黃某于2007年7月2日應(yīng)聘進入上海某公司工作，擔(dān)任公司的軟件測試工程師工作，雙方簽訂自2016年7月2日起的簽訂無固定期限勞動合同，離職前12個月平均工資大約為17232元（稅前），2016年9月9日，黃某簽字確認(rèn)知悉公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》，其中載明：
4.4.4……在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產(chǎn)生的活動由你本人負(fù)責(zé)，即使這些活動是其他人所為；
4.4.5……傳播非法電影和音樂被嚴(yán)格禁止，并且非法音樂和電影不能存儲在本公司的網(wǎng)絡(luò)中；
工作了11年之后的2018年11月，其公司發(fā)現(xiàn)黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（共計64.8GB），并進行了司法鑒定。司法鑒定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為。……”
2018年11月23日，公司與黃某進行了談話，黃某表示：“我確認(rèn)，我不應(yīng)該在公司電腦上儲存這些色情片，但是我保證我沒有在公司看過。”
2019年3月12日，公司書面通知黃某解除勞動關(guān)系，理由為“嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。

黃某不服，提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等，共計41萬余元。仲裁委裁決：公司應(yīng)支付黃某2019年度未休年休假折算工資，其他請求不予支持。
黃某不服，訴至法院。

一審法院裁決：

員工有違職業(yè)道德和公序良俗，公司系合法解除。

【一審判決】
一審法院認(rèn)為，黃某在公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊中均簽字確認(rèn)，且公司對包括黃某電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過明確的使用規(guī)定；黃某的面談筆錄載明，其確認(rèn)存在向公司電腦儲存淫穢視頻之行為；黃某主張公司存在后臺修改數(shù)據(jù)的可能性，但并未提供證據(jù)證明。
考慮到黃某在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，確有違職業(yè)道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動者提供勞動條件之初衷。故公司據(jù)此以黃某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除其勞動合同之行為，并無不妥，一審法院予以認(rèn)同。
故，一審判決如下：公司應(yīng)支付原告黃某2019年度未休年休假折算工資2719.34元；駁回黃某其余訴訟請求。
黃某仍不服，提起上訴。

【二審判決】
二審法院認(rèn)為，黃某雖主張硬盤內(nèi)數(shù)據(jù)有被添加、篡改、刪除等操作可能，但并無任何證據(jù)可予以佐證；雖對司法鑒定意見書、公證書有異議，但是亦未能提供充分的證據(jù)予以反駁。故根據(jù)在卷證據(jù)，黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應(yīng)認(rèn)定該事實存在。該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對黃某提出嚴(yán)正批評，并認(rèn)定公司解除其勞動合同之行為并無不當(dāng)。

黃某于2018年被發(fā)現(xiàn)在其日常使用的工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻，故公司根據(jù)其表現(xiàn)決定不發(fā)放其2018年年終獎，亦無不妥。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。

網(wǎng)友評論：
月老網(wǎng)相親：
上海的很多企業(yè)，員工一上班，就為員工配一臺筆記本電腦，意思是你可以拿電腦回家辦公，可以隨時隨地辦公，但不能隨意用公司的電腦干自己的私活，這有點霸王條款了，再說了，一個員工在公司工作了11年，才以這種緣由開除員工，這于情于法，都不應(yīng)該，而且，一個正常的人不可能在公司看這種視頻吧？

百度網(wǎng)友：
這個有意思，要是拿月薪1千7的看看還能理解 ，月薪拿1萬7的高富帥，天天下班去花天酒地都花不完，要看這些機罷玩意？

平治長安：
IT立大功 ，裁員新手段，下班要辦公，但是私事不能用，要注意啊。

百度網(wǎng)友：
一般公司不會管這事，不說別的誰沒有點歪心思。應(yīng)該不是被針對了。

A1attack:

工作機存黃片，當(dāng)公司IT不知道？被抓到了還好意思狡辯也是秀，然后居然還好意思上訴。。。公司機器聯(lián)網(wǎng)的還敢看真是沒死過。

竹為之間on
公司11月發(fā)現(xiàn)并約談，次年3月才開除，程序走這么慢嗎？